胡雪岩胡庆余堂的用人之道

话说胡雪岩耗白银三十万两在杭州大井巷建起了国药店,起名胡庆余堂雪记药号,承南宋太平惠民和剂局方,广纳名医传统良方,精心调制丸、散、膏、丹,济世宁人。
胡雪岩钱庄学徒出身,并不熟悉药业。然而,他深知这个大药堂经理人选之重要,因此开业之前他在上海《申报》等报章上刊登广告,招聘经理。
第一位来应聘的是个中年人,相貌堂堂,衣冠楚楚,随身还带了一把制作精良的算盘。见到胡雪岩后,他就掏出算盘飞快地打了一通“小九九”,以显示精于算计,声称如果用他当经理,保证两年内可赚10万两银子。胡雪岩一笑谢谢绝了。
第二位应聘的是个小店老板,精瘦干练,谈吐谨慎。他表示药号经营当以稳求胜,先赚小钱,再赚大钱。
胡雪岩笑笑说:“我不是小本经营。”
一连来了数十人,都不中胡雪岩的意。
又过了几天,有人向胡雪岩提起,江苏松江县余天成药号的经理兼股东余修初很有魄力,但因资金有限,药号生意做不大。
胡雪岩立即赴松江登门求教。
余修初侃侃而谈:要成大气候,办大药业,就必须有大资金投入,创办药厂、药号、药行和门市一条龙。其次,办药业者,须以“仁术”为先,不应为蝇头小利而斤斤计较。不妨亏本三年,待创下名牌后再大干。如此,上天才会给以回报。否则,不如去多开几家当铺、钱庄更易赚钱。
余修初的见解与胡雪岩不谋而合,胡大喜,当即以重金聘他为第一任经理。
胡雪岩真诚对待下属,擢升有才干和忠心者,更注意网罗有一技之长的药工,并给予优厚待遇。当时,杭州的另一家大药房“叶种德堂”有一位切药高手号称“石板刨”,在那里只不过是个待遇稍好的工人。胡雪岩出高薪请他来“胡庆余堂”担任大料房工头,全权负责药材加工。“石板刨”感谢胡雪岩的知遇之恩,严把质量,任劳任怨,忠心耿耿,一干就是五十多年,为“胡庆余堂”的事业开拓立下汗马功劳。
胡雪岩肯花大钱挖别人家人才,也要防止自家职工跳槽,于是设立了一项颇为特殊的职工退养金制度———阳俸和阴俸。凡是对“胡庆余堂”有过贡献的职工,年老体衰无法工作时,可回家休养,原薪照发,直至死亡,谓之阳薪。阴薪则是给已死职工家属的怃恤金,按已死职工工龄长短计发,工龄10年者可发5年阴俸,每年按原薪的50%发给,工龄越长,阴俸越多。对于个别因违犯店规被辞退的人员,则阳俸、阴俸一律取消。恩威并用,稳定了职工队伍。