应给年青人较早的机会

95后任千亿国企董事,有人认为是儿戏,资历短浅,经历平凡。怀疑是特殊关系所致。

风韵认为:应给年青人更早的机会。为什么论资排辈是必然的,不论资排辈就一定让社会不平吗?

古人有个说法,一位七岁少年儿童掌管六国相印,即同是担任六个国家的总理。今天会有这样的奇迹吗?大学生也说了,诸葛亮也没有资历经验就指挥军队了,凭啥就得让刚毕业的大学生有资历有经验才录用呢?

周瑜也就三十来岁当了大督都。康熙十几岁就搞掉朝中当权派了。中国有句名言,自古英雄出少年。现实却老骥伏枥,志在千里。把年青人扶上马后,还不松手,要再送一程!这似乎都认可。

有特殊关系也末尝不可。关系本来就是人生的一种资本。更是成就事业必然条件。周瑜跟孙策还不是一挑担(小桥大桥)的特殊关系。关系也看能不能正当使用。老里根下台了,小里根上台当总统了,米国人也没觉得背影特殊就不能当总统了。

关键是建立政绩或效益为核心的考察用人制度,建立能上能下的灵活人事制度。从班长一步步升为将军的一定是实战取胜的军神。但一步拜将的韩信也成了军神嘛。战时唯才是举,太平时德才兼备。

我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。但现实就行不通了,不能破格用人。

95后大学生任国企董事,也没什么大不了的。又不是董事长。就是董事长又何尝不可以?不就一个企业吗?又不是七岁夸六国相印……

凭关系上去的就不行吧?就一定是笨蛋吗?何况大国企,真的不需要特别人才,体制保着的,一般又不破产,二求货也能干!

凭关系就是对别人不公平吗?从古至今,有不凭关系的事儿吧?人事就是关系,社会也是人与人之间的关系。有关系的要善于使用关系,没关系的要尽量建立关系。这就是现实,脱离了就不行。风韵2018-11-4